人力资源管理师都干什么
1. 人力资源规划 ：预测未来的人员需求数量及基本素质构成。
2. 招聘与配置 ：制定招聘计划、选择招聘渠道、设计执行招聘流程，并进行面试、录用等。
3. 培训与开发 ：根据企业战略目标和组织结构变化，调查、分析、规划、调整人力资源，提高管理效率。
4. 绩效管理 ：设计绩效管理体系，进行绩效评估和反馈。
5. 薪酬福利管理 ：设计薪酬福利方案，管理员工薪酬福利。
6. 劳动关系管理 ：处理劳动合同、员工关系等事务，确保合规性。
7. 人力资源法务 ：处理与人力资源管理相关的法律事务。
8. 其他 ：可能包括企业文化建设、员工激励与保留、组织架构优化等。
人力资源管理师可以在不同的企业和组织中担任不同的岗位，如招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员等，并有可能晋升到管理层岗位，负责整个人力资源部门的运营和管理。此外，他们还可以在咨询机构、猎头公司工作，或自主创业，提供人力资源管理相关服务
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